Despido Injustificado

Perder su trabajo puede ser devastador, especialmente cuando el despido parece injusto o ocurre sin una explicación legítima.

California es, por lo general, un estado de empleo “a voluntad”, pero los empleadores no pueden despedir a un empleado por razones ilegales. En algunas situaciones, un despido puede violar las leyes laborales estatales o federales.

¿Qué es un despido injustificado?

Un despido injustificado puede ocurrir cuando un empleado es despedido por:

• Reportar conductas ilegales

• Solicitar adaptaciones por una condición médica o discapacidad

• Tomar una licencia médica o familiar protegida

• Reportar discriminación o acoso

• Participar en una investigación laboral

• Ejercer derechos protegidos en el trabajo

• Denunciar irregularidades o conductas indebidas

  
  

No todos los despidos son ilegales, pero las circunstancias que rodean un despido pueden ser importantes.

Señales de que podría tener un reclamo

Los empleados suelen comenzar a cuestionar un despido cuando ocurre después de presentar una queja, solicitar una adaptación, tomar una licencia médica, sufrir una lesión laboral o participar en otra actividad protegida.

Otras señales pueden incluir cambios en las explicaciones sobre el motivo del despido, medidas disciplinarias que no coinciden con el desempeño anterior o un trato diferente al recibido por compañeros en situaciones similares.

Cómo podemos ayudar

En Espinosa-Ramos Law, ayudamos a los empleados a entender si su despido pudo haber violado las leyes laborales. Podemos revisar los hechos que llevaron a la terminación del empleo, evaluar documentos y comunicaciones relevantes e identificar si también pueden existir otros reclamos relacionados con el empleo.

Hable con un abogado laboral

Si cree que fue despedido de manera ilegal, comuníquese con Espinosa-Ramos Law para hablar sobre su situación y conocer las opciones que podrían estar disponibles.

Nuestros abogados cuentan con amplia experiencia y un historial comprobado de éxito. Podemos ayudar.

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