Discriminación Laboral

Todo empleado merece ser tratado de manera justa y ser evaluado según su desempeño, preparación y contribuciones.

La ley de California protege a los empleados contra la discriminación en el lugar de trabajo. Cuando las decisiones laborales se ven influenciadas por características protegidas en lugar del desempeño del empleado, pueden existir derechos y protecciones legales.

¿Qué es la discriminación laboral?

La discriminación laboral puede incluir un trato desfavorable basado en:

• Raza o etnia

• Origen nacional

• Edad

• Discapacidad o condición médica

• Religión

• Sexo o género

• Embarazo

• Orientación sexual

• Identidad o expresión de género

• Otras características protegidas por la ley de California

  
  

La discriminación puede afectar decisiones relacionadas con la contratación, ascensos, disciplina, compensación, horarios, asignación de funciones y despido.

Señales de que podría tener un reclamo

La discriminación no siempre es evidente. Algunos empleados pueden notar patrones como recibir un trato diferente al de sus compañeros, ser excluidos de oportunidades, recibir medidas disciplinarias más severas, escuchar comentarios ofensivos o experimentar cambios negativos en el trabajo después de revelar una característica protegida.

Cómo podemos ayudar

En Espinosa-Ramos Law, ayudamos a los empleados a evaluar si ciertas decisiones o tratos en el trabajo pudieron haber sido influenciados por discriminación ilegal.

Podemos revisar comunicaciones laborales, registros de empleo y las circunstancias del caso para entender mejor lo ocurrido e identificar otros posibles reclamos relacionados con el empleo.

Hable con un abogado laboral

Si cree que ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo, comuníquese con Espinosa-Ramos Law para hablar sobre su situación y conocer las opciones que podrían estar disponibles.

Nuestros abogados cuentan con amplia experiencia y un historial comprobado de éxito. Podemos ayudar.

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